J’ai incité l’ACEP à s’opposer à l’approche mur à mur de l’employeur en matière de retour au bureau. La présence sur place devrait être exigée lorsqu’elle répond à un véritable besoin opérationnel, avec une souplesse réelle en matière de télétravail lorsque ce besoin n’existe pas.
Une note de Jeremy Solomon.
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